Оплата дней учебного отпуска

Comments

• Цитата: Добрый день. Сотрудник поступил в институт, заочная форма обучения. Сотрудник принес справку-вызов из института, в которой указано 45 дней отпуска. Сколько дней работодатель должен оплатить?

  Здравствуйте. Вот вам сводная табличка по продолжительности учебных отпусков:
  
  Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе40 календарных днейст. 173 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе50 календарных днейст. 173 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию 4 месяцаст. 173 ТК РФ
  
  Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения30 календарных днейст. 173.1 ТК РФ
  
  Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук 3 месяцаст. 173.1 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе30 календарных дней ст. 174 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе 40 календарных дней ст. 174 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит государственную итоговую аттестацию 2 месяца ст. 174 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения, проходит государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования 9 календарных дней ст. 176 ТК РФ
  
  Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения, проходит государственную итоговую аттестацию по программе среднего общего образования 22 календарных дня ст. 176 ТК РФ
  
  Материал из БСС "Система Главбух"
• Я 173 ст. читала там не однозначно написано, 40 дней за каждую сессию или на курс
• Цитата: Я 173 ст. читала там не однозначно написано, 40 дней за каждую сессию или на курс

  Не вижу неоднозначности: 1-2 курс прохождение сессии 40 дней 
                                                   3-4                                               50 дней
• На курсе две сессии  40+40 или 40
• Цитата: На курсе две сессии  40+40 или 40

  Предоставьте сотруднику отпуск той продолжительности, которая указана в справке-вызове из организации, осуществляющей образовательную деятельность (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368).
• Мы то предоставим, а оплатить сколько дней?
• Цитата: Мы то предоставим, а оплатить сколько дней?

  Добрый день!
  Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. 
  Таблица 1. Продолжительность оплачиваемого отпуска (см. вложение)
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Добрый день. Сотрудник поступил в институт, заочная форма обучения. Сотрудник принес справку-вызов из института, в которой указано 45 дней отпуска. Сколько дней работодатель должен оплатить?

  Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней зависит от курса, на котором учится сотрудник. Что указано в справке-вызове?
  Если это первый или второй курс, то оплачиваете по 40 календ.дней, если третий и последущие курсы - то по 50 календ.дней. Причем в ст. 173 ТК РФ   говориться о предоставлении  дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка в установленном количестве дней за курс, а не за сессию. 
  Ст. 173 ТК РФ:
  
  Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  
  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); ...