Законно ли при сменном графике работы ставить смены длительностью менее 24 часов для выравнивания суммированного рабочего времени?

Comments

• Добрый день!
  Когда вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На ваш вопрос вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: Если в трудовом договоре у работника прописано что график работы сменный по 24ч, законно ли ему ставить в графике работы\сменности смены меньше 24ч? По 20, 16 и т.п. для выравнивания суммированного учета рабочего времени или обязательно должны быть либо лишние часы или нехватка?

  Лишних часов в графике точно быть не должно, независимо от того, что написано в трудовом договоре (ст. 9 ТК РФ). 
  Нехватка тоже нежелательна, её нужно оплачивать в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
  Вопрос подгонки графика под норму часов при суммированном учёте обсуждали: Трудовой договор: как прописать условия об оплате труда и режиме рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?