Работодатель отказал в переносе части отпуска на следующий год: как поступить работнику?
Добрый день! Работник в ООО, отгулял 21 день отпуска из 28 в течение 2021 года. Оставшаяся неделя выпадает на конец декабря (были переносы из-за больничного) и крайне не нужна работнику, так как конец года, много рабочих задач. Руководство организации отказало работнику в переносе части отпуска на следующий год, регламентируя, что обязано предоставить 28 дней и не хочет проверок и нарушений со стороны трудовой инспекции.
Как правильно поступить работнику? Идти в отпуск насильно?
Как правильно поступить работнику? Идти в отпуск насильно?
Comments
-
Здравствуйте!
В статье 124 ТК написано:Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,определяемый работодателемс учетом пожеланий работника,в случаях:временной нетрудоспособности работника;...Если бы было написано "по соглашению между работодателем и работником", Вы могли бы настаивать на своем.
Тем не менее часть отпуска может быть перенесена по другому основанию:Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. -
Цитата: (были переносы из-за больничного)Добрый день. Обычно отпуск после ЛН продлевается сразу. Отпускные вам полностью выплачены? Заявление о переносе отпуска писали на какую дату?
-
vg_m, сотрудник болел ковидом больше месяца, через неделю после закрытия больничного должен был быть отпуск по графику (конец октября). Работник сам перенес отпуск по заявлению на декабрь с целью перенести его потом на следующий год. Ранее такое уже было, а в этом году руководство настаивает на полном "отгуле" 28 дней. Отпускные за прошлые отпуска выплачены, за будущий отпуск еще нет, еще не подошел срок.
-
Цитата: через неделю после закрытия больничного должен был быть отпуск по графику (конец октября). Работник сам перенес отпуск по заявлению на декабрь с целью перенести его потом на следующий год.Во-первых, перенос отпуска не связан с больничным, так как отпуск должен был начаться после окончания больничного.
Во-вторых, работодатель в своем праве. Один раз он пошел навстречу работнику, сдвинув отпуск, а второй раз не пошел навстречу. Он руководствуется статьей 122 ТК:Цитата:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Желание работника перенести отпуск не относится к исключительным случаям, когда отпуск может быть перенесен на следующий год.
