Как оформить внешнего и внутреннего совместителя?

Comments

• Добрый день.
  
  Для оформления совместителя необходимо оформить отдельный пакет документов, который оформляете при приеме на работу (ТД, приказ, Т2,), во всех документах указываете, что данная работа является работой по совместительству. При оформлении работника по совместительству изучите главу 44 ТК РФ
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
   
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  
  Совмещение допускается с письменного согласия работника, на основании его согласия готовится ДС о совмещении должностей и приказ. Если работник совмещает две должности, необходимо оформить 2 пакета документов.
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
• Цитата: Добрый день, в ооо принимаем внешнего совместителя -дворника, а так же хотим, чтобы он занимал должности сантехника и электрика, получается внутренне совмещение, как оформить с таким работником документы на прием?

  Смотря какой объем работы будет выполнять работник и что Вы от него хотите. Оформить можно разными способами исходя из Ваших пожеланий.
  
  Если Вы хотите, чтобы работа была расписана по каждой профессии по часам индивидуально, то можно оформить по совместительству на каждую профессию (например, на 0,15 ставки по 3 профессиям)
  Если Вы хотите, чтобы работник был оформлен по какой-то профессии (дворник) на 0,5 ставки, то 2 другие профессии можно оформить как совмещение (в объеме 0,25 ставки каждая).
  
  Поэтому, здесь выбор за Вами.
  
  Прием на работу по совместительству оформляется как "обычный" работник, т.е. составляется полный пакет документов - трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляется в табеле и т.п.
  Совмещение же не оформляется приемом на работу. Это есть работа в свое рабочее время, т.е. оформляется приказом и в табеле это НЕ указывается.