Как правильно оформить приказ?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в приказе о приеме человека на работу указано следующее: Принять на работу с 08.04.2010 по------, оплата: 1 ставка с окладом 2800 руб., в месяц, Надбавка за вредные условия труда 8%, Надбавка за качество 85 % оклада. С испытательным сроком 2 месяца.. То, по истечении двух месяце мне следовало отдать приказ о переводе на постоянную работу, или автоматически все переходит на постоянную оплату? Меня смущает строчка "с испытательным сроком", в приказах предыдущего кадровика при приеме человека на постоянную работу так и было написано "постоянно", а тут не ничего такого. Сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в приказе о приеме человека на работу указано следующее: Принять на работу с 08.04.2010 по------, оплата: 1 ставка с окладом 2800 руб., в месяц, Надбавка за вредные условия труда 8%, Надбавка за качество 85 % оклада. С испытательным сроком 2 месяца.. То, по истечении двух месяце мне следовало отдать приказ о переводе на постоянную работу, или автоматически все переходит на постоянную оплату? Меня смущает строчка "с испытательным сроком", в приказах предыдущего кадровика при приеме человека на постоянную работу так и было написано "постоянно", а тут не ничего такого. Сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком.
Если принят на время отпуска по уходу то в приказе и в трудовом договоре так и надо написать с ...по ... "на время отпуска по уходу" Этот трудовой договор считается срочным и его легко расторгнуть по истечение срока действия. Если вы напишите "на постоянную работу" то расторгнуть можно только по заявлению работника или по сокращению с выплатой всех причитающихся в таких случаях компенсаций -
Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в приказе о приеме человека на работу указано следующее: Принять на работу с 08.04.2010 по------, оплата: 1 ставка с окладом 2800 руб., в месяц, Надбавка за вредные условия труда 8%, Надбавка за качество 85 % оклада. С испытательным сроком 2 месяца.. То, по истечении двух месяце мне следовало отдать приказ о переводе на постоянную работу, или автоматически все переходит на постоянную оплату? Меня смущает строчка "с испытательным сроком", в приказах предыдущего кадровика при приеме человека на постоянную работу так и было написано "постоянно", а тут не ничего такого. Сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребенком.
ТК Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
"Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях."
Новый приказ делать не надо. -
спасибо большое.
